Planejamento sucessório

Você sabe a importância do Planejamento Sucessório?

Trata-se de ações e medidas jurídicas e administrativas com o objetivo de organizar, controlar e aprimorar a gestão da empresa para os sucessores, garantindo a continuidade das operações e preservando a identidade e valor do negócio.

O Planejamento Sucessório pode ser dividido em 4 etapas:

1. Diagnóstico;

2. Definição das regras;

3. Preparação dos sucessores;

4. Instrumentos Jurídicos.

Um plano de sucessão bem implementado trás os seguintes benefícios à empresa:

- fortalece a sensação de pertencimento e a visão dos colaboradores sobre o negócio;

- reduz a rotatividade;

- garante a preservação do conhecimento adquirido com a experiência dos sócios fundadores; e

- possibilita a manutenção da identidade e valores da empresa e da família fundadora.

Para que o planejamento sucessório não se desvie de seus fins lícitos, é necessário que se proteja a quota dos herdeiros necessários (art. 1.846, CC), denominada legítima, bem como se respeite a vedação dos pactos sucessórios (art. 426, do CC), não podendo ser objeto de contrato a herança de pessoa viva.

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